Qua nhiều thế hệ dự án, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) đã hình thành và làm chủ năng lực tổng thầu EPC/ EPCI/ EPCIC công trình ngoài khơi. Năng lực ấy được tập trung tại những lực lượng kỹ thuật nòng cốt, được kiểm chứng bằng các công trình trọng điểm quốc gia và những hợp đồng lớn tại thị trường quốc tế.

Qua nhiều thế hệ, “Nghĩa tình” đã trở thành một giá trị bền chặt trong văn hóa PETROVIETNAM, được vun đắp từ cách các doanh nghiệp quan tâm, chăm lo cho con em CBCNV, người lao động và cộng đồng nơi mình hiện diện. Mỗi mùa Trung thu lại góp thêm những khoảnh khắc ấm áp vào hành trình ấy, nối gần hơn mỗi người với tập thể, mỗi gia đình với đơn vị và PETROVIETNAM với cộng đồng.

Trong khuôn khổ chương trình công tác của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hoa Kỳ mới đây, Petrovietnam đã tham gia hoạt động thúc đẩy các dự án năng lượng, làm sâu sắc hợp tác doanh nghiệp.

Sau một năm triển khai, chương trình STEM INNOVATION PETROVIETNAM đã hình thành mạng lưới 108 phòng thực hành STEM tại 34 tỉnh, thành phố trên cả nước, góp phần đổi mới phương pháp giảng dạy và khơi mở tư duy sáng tạo của học sinh. Thông qua việc gắn đầu tư thiết bị với đào tạo giáo viên, xây dựng học liệu và kết nối cộng đồng STEM, chương trình mở rộng cơ hội tiếp cận khoa học, công nghệ, tạo nền tảng kiến tạo nguồn nhân lực tương lai.

Trong tiến trình chuyển đổi số, con người vừa là đối tượng cần được bảo vệ, vừa là mắt xích quyết định mức độ an toàn của toàn hệ thống. Vì vậy, bên cạnh đầu tư công nghệ, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) xác định phát triển nguồn nhân lực, nâng cao nhận thức và xây dựng văn hóa an ninh mạng là nền tảng để hình thành năng lực an ninh mạng trong toàn Tập đoàn.

Cuộc thi “Tôi yêu PETROVIETNAM” đang lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Qua từng phần thi, người lao động không chỉ hiểu thêm về lịch sử, văn hóa PETROVIETNAM mà còn bồi đắp niềm tự hào, tình yêu và sự gắn bó với mái nhà chung.

Ngày 18/9, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) tổ chức Hội nghị An ninh mạng năm 2026 nhằm nhận diện những nguy cơ, thách thức mới; chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực phòng thủ, ứng phó sự cố, bảo vệ an toàn hệ thống thông tin và hạ tầng số của Tập đoàn trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ.

Ngày 10/9, tại Hà Nội, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) Lê Mạnh Cường đã có buổi tiếp và làm việc với ông Glenn Purves, Thứ trưởng phụ trách Thương mại quốc tế, Bộ Các vấn đề toàn cầu Canada, nhằm trao đổi về tiềm năng hợp tác năng lượng, đặc biệt trong lĩnh vực LNG, đầu tư, tài chính và dịch vụ kỹ thuật.

Từ ngày 6-10/9, đoàn công tác Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) do Phó Tổng Giám đốc Lê Xuân Huyên dẫn đầu đã tham dự Tuần lễ Dầu khí châu Á - Thái Bình Dương lần thứ 42 (APPEC 2026) tại Singapore. Trong chuyến công tác, đoàn làm việc với nhiều tập đoàn năng lượng, doanh nghiệp thương mại và tổ chức thông tin thị trường quốc tế.

Từ nền tảng công nghiệp dầu khí được tích lũy qua nhiều thập niên và một quá trình chuyển đổi mạnh mẽ về tư duy, quản trị, đầu tư, PETROVIETNAM với lực lượng nòng cốt là PTSC đã tiên phong đưa năng lực EPC điện gió ngoài khơi của Việt Nam ra thị trường quốc tế. Những bước thành công ban đầu không chỉ khẳng định năng lực tổng thầu EPC đã được kiểm chứng, mà còn mở ra khả năng hình thành một chuỗi cung ứng nội địa đủ sức phục vụ các dự án trong nước và tiếp tục vươn ra thế giới.

Từ giữa tháng 8 đến những ngày đầu tháng 9, khi sắc thu về trên những miền quê đất nước và tiếng trống khai trường rộn rã vang lên, hàng triệu học sinh Việt Nam bước vào năm học 2026-2027. Ở nhiều nơi, mùa khai giảng năm nay còn mang một ý nghĩa đặc biệt: những mái trường mới, những phòng học mới và những ước mơ được tiếp thêm điểm tựa từ "Nghĩa tình" của người lao động Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM).

Trao đổi với phóng viên, ông Lê Quốc Vinh cho rằng quá trình chuyển mình thành tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia đặt ra yêu cầu PETROVIETNAM phải nâng cấp văn hóa doanh nghiệp, từ sức mạnh gắn kết nội bộ thành “hệ điều hành” kiến tạo năng lực phát triển mới.